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Charte du site
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Préambule
BTPrecrute.com s'engage à préserver la confidentialité des données qui lui sont communiquées soit volontairement (formulaires) soit indirectement (cookies) par les internautes naviguant sur son site.
BTPrecrute.com est déposé auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) sous le N° 801072.
Confidentialité des informations personnelles
Les informations personnelles déposées sur le site sont à l'usage exclusif de la mise en relation d'employeurs et de candidats.
BTPrecrute.com s'interdit notamment de communiquer à des tiers ses fichiers nominatifs ou adresse e-mails, que ce soit de façon onéreuse ou gracieuse.
Seuls les recruteurs identifiés ont accès aux coordonnées des curriculum vitae des candidats et seulement dans le cas où ces derniers l'ont expressément autorisé.
En outre, les candidats qui le souhaitent peuvent demander nommément à ce qu'un ou plusieurs recruteurs particuliers ne puissent visualiser leur C.V.
Pour préserver la sûreté du système de confidentialité des candidatures, les employeurs sont obligatoirement identifiés.
Les CV collectés sur le site ne sont en aucun cas accessibles ni indexables par les moteurs de recherche, toute précaution technique ayant été prise en ce sens.
Attention : La visualisation des coordonnées des demandeurs de stage n'est en revanche soumise à aucune restriction d'accès.
Tout internaute peut donc relever les coordonnées d'un ou de plusieurs demandeurs de stage (ou de job d'été).
Nos offres d'emploi paraissent également sur d'autres sites partenaires et/ou sur des méta-moteurs spécialisés dans l'emploi. A ce titre, les informations paraissant dans les offres d'emploi (nom du recruteur, adresse e-mail, n° de téléphone ou de fax) sont librement divulguées.
Droit d'accès
Tout internaute ayant rempli un formulaire sur BTPrecrute.com pourra, à tout moment, exercer un droit d'accès, de contrôle et de rectification des renseignements qui le concernent, en application de l'article 27 de la loi n° 17-18 du 6 janvier 1978.
Tout utilisateur dispose pour ce faire d'un accès à ses données au moyen d'identifiants qui lui sont communiqués par e-mail.
Dans le cas de perte de ces identifiants, une procédure permet de les récupérer sur sa boîte e-mail. En tout état de cause ( notamment en cas de changement d'adresse e-mail), nos services sont à la disposition des internautes, par téléphone, par fax, par e-mail ou par courrier pour communiquer ses identifiants à un internaute après avoir effectué les vérifications d'usage.
Nos coordonnées :
Ceriv Sas
Siren 435 071 014 RCS Rennes
4 bis A allée du bâtiment 35000 RENNES
Tel. : +33 (0)2 99 36 06 06
Fax : +33 (0)2 99 38 22 62
e-mail : info@btprecrute.com
Utilisation des cookies
Un cookie est un enregistrement d'informations fait par un site Web dans un très court fichier texte implanté sur votre ordinateur.
Ces informations ne peuvent être relues que par le site
qui les a généré.
Nous utilisons les cookies afin de faciliter votre navigation et de préserver la confidentialité nécessaire aux données tant des candidats que des recruteurs.
Un cookie reconnaît les internautes employeurs déjà identifiés afin de leur éviter une ressaisie du formulaire d'inscription.
Ce cookie comprend l'enseigne, le prénom, le nom, et l'e-mail.
Le recruteur souhaitant accéder aux coordonnées des candidats est en outre reconnu par ses identifiants qu'il aura lui-même renseignés. Cette double méthode permet de garantir une large fiabilité dans la confidentialité des candidatures.
Nous rappelons ici que les demandes de stage ou de job d'été, qui sont libres d'accès, ne sont pas soumises à cette garantie de confidentialité.
Un cookie est également utilisé sur le forum, qui comprend l'adresse e-mail et le pseudo déclarés par l'internaute.
Sécurité
Internet est un domaine en constante évolution. Il convient de garder à l'esprit qu'il n'existe à ce jour techniquement pas de sécurité absolue dans la transmission des informations pour le grand public.
La prudence de l'internaute reste donc sa meilleure sécurité.
Nous garantissons pour notre part de tout mettre en oeuvre afin de sécuriser au mieux les données personnelles.
Délais de conservation
Notre délai effectif de conservation des données est le suivant :
- curriculum vitae : 12 mois
- demandes de stage : 6 mois
- offres de stage : 2 mois
- offres d'emploi : 2 mois
Notre base est apurée quotidiennement des données dépassant les délais ci-dessus.
Les candidats ayant déposé un CV sont avertis par mail qu'ils peuvent renouveler leur candidature à l'issue des 12 mois.
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